Riportiamo di seguito un articolo di Lettera 43 sul tema lavoro e discriminazione, dal titolo Le aziende italiane e la grande bugia dell’inclusione sul lavoro.
il tema dell’inclusione nelle aziende italiane è infatti ancora ampiamente disatteso, soprattutto per quanto riguarda le persone con disabilità. Nonostante campagne e iniziative pubbliche, molte imprese adottano strategie superficiali, più orientate all’immagine che al cambiamento reale. È il fenomeno noto come diversity-washing, in cui si promuove la diversità solo a parole o attraverso simboli, senza reali misure di integrazione.
Quasi il 50% dei lavoratori, si legge nell’articolo, ha dichiarato di aver subito o assistito a discriminazioni sul luogo di lavoro. Chi ha una disabilità affronta spesso barriere non solo fisiche, ma anche culturali: dalla mancanza di accomodamenti ragionevoli fino all’esclusione dai percorsi di carriera. Le politiche inclusive vengono talvolta percepite come un ostacolo alla meritocrazia, generando resistenze che impediscono una vera evoluzione del contesto lavorativo.
