Istituzioni e datori di lavoro sono alla ricerca di un equilibrio tra tempi familiari e tempi lavorativi, al fine di favorire l’occupazione femminile. Si cerca così di individuare delle regole per conciliare lavoro e famiglia da inserire nella contrattazione collettiva. Questa l’intesa firmata l’8 marzo tra il Ministro del Lavoro e le parti sociali (compresa la Cgil). Si punta sulla modulazione dell’orario di lavoro e quindi sulla possibilità di usufruire del congedo parentale in modalità part-time, dell’incentivazione del telelavoro, della creazione di banche-ore, così come della possibilità di ottenere un orario più flessibile in caso di cura per grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado.
Per ogni aspetto suddetto le parti sociali dovranno, entro 90 giorni, identificare un sistema di regole da introdurre nella contrattazione collettiva e di secondo livello.
Da parte propria le istituzioni invece si sono impegnate a rifinanziare alcune leggi a sostegno del lavoro femminile.
Federica Valeri